Yargıtay’dan Emsal Karar: Hafta Tatili Yıllık İzin Süresinden Sayılamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların yıllık izin haklarıyla ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Daire, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek, işçinin kullanmadığı izin günleri için ücret alacağı bulunduğunu belirtti.

İşten Çıkarılan Çalışan Dava Açtı

İstanbul’da yaşayan bir çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde dava açtı.

Davacı işçi, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de görev yaptığını, son altı aylık dönemde hafta sonlarında çalıştırıldığını ve yıllık izin hakkını kullanamadığını iddia etti. İşçi, ihbar tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ve yıllık izin alacaklarının ödenmesini talep etti.

Buna karşılık işveren, çalışanın iş yerinde güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağladığının tespit edilmesi üzerine işten ayrıldığını savunarak herhangi bir alacağının bulunmadığını öne sürdü.

Yerel Mahkeme Kısmen Kabul Kararı Verdi

Davaya bakan İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir gerekçe gösterilmeden sona erdirildiğine karar verdi. Ancak mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığına, resmi tatil ücretlerinin ödendiğine ve işçiye toplam 24 günlük yıllık izin kullandırıldığına hükmederek davayı kısmen kabul etti.

Adalet Bakanlığı Kararı Temyiz Etti

Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma talebinde bulundu.

Başvuruda, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağına dikkat çekildi. Bu nedenle işçinin kullanmadığı izin günleri bulunduğu ve bu günlere ilişkin ücretin ödenmesi gerektiği savunuldu.

Yargıtay: İşçinin 4 Günlük İzin Alacağı Var

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kanun yararına temyiz istemini haklı bularak yerel mahkeme kararını bozdu.

Kararda, İş Kanunu’na göre yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı.

Yargıtay, davacının çalışma süresine göre toplam 28 gün yıllık izin hakkı bulunduğunu, dosyadaki izin kayıtlarına göre iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını belirledi. Ancak bu izin dönemleri içerisinde toplam 4 hafta tatili gününün yer aldığı tespit edildi.

Bu nedenle söz konusu 4 günün yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine karar veren Yargıtay, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin hakkının bulunduğunu ve buna ilişkin ücret alacağının ödenmesi gerektiğini hükme bağladı.

Emsal Niteliğinde Karar

Karar, işçilerin yıllık izin hesaplamalarında hafta tatili günlerinin nasıl değerlendirileceğine ilişkin önemli bir içtihat olarak öne çıkıyor. Buna göre çalışanların yıllık izin süreleri hesaplanırken izin dönemine denk gelen hafta tatilleri izin günlerinden düşülemeyecek ve kullanılmamış izin hakları iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ücret olarak talep edilebilecek.